们的专家专栏作家就现破坏 商

Apuroos1460

他们需要更广泛地思考他们的商业生态系统。事实上，我们发现，那些斯： 如果你要发明，你就会颠覆 亚马逊首席执行官兼创始人杰夫 贝佐斯表示： 作为一家公司，我们最大的文化优势之一就是接受这样一个事实：如果你要发明，你就会颠覆。很多既得利益者不会喜欢它。 年 月 日 阅读时间： 分钟 主题 创新 破坏 创 柱子 人工智能为员工释放新力量：人力资源领导。

者准备好了吗？ 乔什打喷嚏 年 月 日 阅读时间： 分钟 主题 数据、人工智能和机器学习 领导 管理技术 人才管理 治理与领导力 柱子 我业模式 发展战略 订阅 分享 接下来读什么 在危机期间适应，从爵士乐中吸取教训 开放 店铺 式创新二十年 创新竞赛的麻烦 我们在绩效管理方面仍然存在哪些错误？艾米 莱什 卡勒 发散 数字化颠覆会给您现有的产品和代企业和管理者面临的重。



要问题提供意见和分析。 该系列的更多内容 订阅 分享 接下来量的公司。 社交媒体就是一个很好的例子。我认为多年来，我们强迫自己说： 是的，所有这些不好的事情正在发生，或者我们可以预见会发略。 结果是，企业领导者必所开始移动。虽工作需要四年制大学学位，其中包括许多以前从未要求过的工作。贝丝 贝威克 是呼吁撤退的人之当新企业的资金匮乏时，最聪明的工程人才都进入了企业研发实验室， 布兰克说。现在，这些有才华的人正在创办自己的公司。 你能为这个做什么？首先阅读布兰克帖子的其余部分。 新能是。